Onze waarden
CROP is een organisatie die de teamgeest en betrokkenheid van een middelgroot kantoor combineert met de professionaliteit en kwaliteit van een ‘grote’ marktspeler. Teamgeest, betrokkenheid, professionaliteit en kwaliteit… het zijn kernwaarden van onze organisatie. Klanten –voornamelijk bedrijven uit het hogere MKB-segment en non-profit organisaties– waarderen onze persoonlijke en integere aanpak.
Bij CROP kunt u rekenen op de hoogst mogelijke kwaliteit van onze dienstverlening, al meer dan veertig jaar. Daarom is binnen onze organisatie veel hoogwaardige kennis aanwezig.
Uw accountant of belastingadviseur voorziet u graag tijdig van waardevolle informatie. Ook de samenwerking met onze klanten kenmerkt zich door grote persoonlijke aandacht met vaste aanspreekpunten. Onze registeraccountant en/of belastingadviseur staat naast u, soms zelfs letterlijk. Met goede adviezen en oplossingen op financieel, fiscaal, administratief én juridisch gebied. Wij denken en handelen zoals u: als ondernemer. Sámen maken wij uw ambities waar.
CROP is een informele en platte organisatie. De rol van de vennoten is die van meewerkend voorman. Onze werkwijze is pragmatisch, dienstverlenend en persoonlijk. Centraal staat altijd het beste praktische resultaat voor de klant.
CROP-opleidingen
CROP- opleidingen zijn op maat ontwikkeld door een werkgroep binnen CROP, in samenwerking met een gerenommeerd, landelijk opleidingsbureau. Dit vanuit de visie dat leren zich het best ontwikkelt binnen de eigen organisatie. We willen kwaliteit die past bij CROP én opleidingen op maat van CROP. Iedere medewerker doet mee, ieder op zijn eigen niveau. Gaandeweg de opleidingen wordt de leeromgeving een soort leercommunity voor alle CROP-medewerkers.
Opleiden is veel meer dan trainen; het echte leren gebeurt immers tijdens het dagelijkse werk! We plannen steeds enkele trainingssessies. Deze trainingen maken wij op maat; binnen elke training kan de medewerker zijn persoonlijke actiepunten vormgeven. De trainingen zijn onderdeel van het leertraject. Alle leerimpulsen sluiten goed aan bij het eigen loopbaanmodel van CROP. De medewerker volgt een traject in een groep van 12 collega’s met een vergelijkbare functie. De opleidingen versterken de competenties die passen bij hun functies. Er is in de groepen veel contact mogelijk tussen de vestigingen. Door deze opzet heeft de medewerker een maatje van het eigen kantoor waarmee hij snel kan afstemmen én ontstaat er een netwerk dwars door alle kantoren heen. Zo hoort men elkaars – verschillende – verhalen. Leerzaam! CROP is ambitieus en werkt toe naar een praktijk van geïntegreerd leren. Deze begint met de junioren, waarna de medewerker doorstroomt in het traject voor medior en tenslotte in een seniortraject.
