Crisisheffing 2013 en 2014 blijft intact

Wet Werken na AOW-gerechtigde leeftijd

Vrijdag 29 januari jl. heeft De Hoge Raad in twee zaken een eindoordeel gegeven over de crisisheffing 2013 en 2014. Ondanks dat deze werkgeversheffing wel wat haken en ogen kende, blijft de regeling in stand. Crisisheffing De crisisheffing was een heffing die in 2013 en 2014 werd geheven van werkgevers die werknemers in dienst hadden […]

Lees verder

Van VAR naar voorbeeldovereenkomst

VAR

Op 2 februari jl. heeft de Eerste Kamer eindelijk ingestemd met het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA). Dit betekent dat de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016 verdwijnt en wordt vervangen door voorbeeldovereenkomsten. Vooruitlopend op het instemmen door de Eerste Kamer waren er al volop voorbereidingen getroffen voor de invoering per 1 mei […]

Lees verder

Hoe houd ik mijn beste mensen vast?

HR services

Nu we de crisis achter ons laten en er een toenemende druk komt op de arbeidsmarkt merken wij dat er weer meer aandacht komt voor behoud en ontwikkeling van personeel. Na jarenlange voorzichtigheid durven medewerkers ook weer van baan te wisselen en wordt het voor ondernemers weer lastiger om aan gekwalificeerde medewerkers te komen. U […]

Lees verder

Boeterente aftrekbaar bij aflossing of rentemiddeling

boeterente

Door de lage hypotheekrente kiezen steeds meer woningeigenaren ervoor om hun hypotheek open te breken en deze tegen een lagere rente opnieuw vast te zetten. Biedt uw bank hiervoor rentemiddeling aan, dan hoeft u de in rekening gebrachte boeterente niet in één keer te betalen. De boeterente wordt dan ‘uitgesmeerd’ over de nieuwe rentevaste periode. […]

Lees verder

Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd aantrekkelijker

werken na AOW

Vanaf 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te houden of te nemen. Zo is de opzegtermijn bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met de AOW-gerechtigde werknemer beperkt tot één maand. Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsplicht van dertien weken in plaats van maximaal twee jaar.  Het aantal tijdelijke […]

Lees verder

Niet gevonden wat u zocht? Neem contact op met dichtstbijzijnde vestiging.

CROP Ede

T. 0318 64 81 48
E. ede@crop.nl

Contactgegevens | Route

CROP